профилактика конфликтов, их прогнозирование, направленное на устранение условий для их возникновения.
работники организаций и предприятий всех уровней.
1. Предупреждение конфликтных ситуаций на стадии заключения трудового договора.
2. Создание в организации эффективной системы профилактики конфликтов.
3. Место управления конфликтами в системе организационной культуры организации.
4. Нормативное регулирование конфликтов в организации, его связь с институтом дисциплины труда.
5. Разрешение индивидуальных трудовых споров в организации.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника как способ административно-силового разрешения конфликта.
7. Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров. Забастовка.
по мере комплектования групп.
Заявку на обучение можно подать по телефонам: (095) 951-1205, 953-2583.