Тема 2: «Управление персоналом»
(дистанционное обучение) (108 часов)
Цель обучения:
Ш Ознакомить слушателей с теоретическими и методическими аспектами деятельности менеджера по персоналу, а также анализу кадровой ситуации в организации, в зависимости от стадии её развития.
Контингент слушателей:
Ш Менеджеры по персоналу, руководители кадровых служб и организаций, а также лица желающие профессионализироваться в области кадрового менеджмента.
Содержание курса:
1. Основы организации и управления.
2. Кадровая политика организации.
3. Содержание деятельности по управлению персоналом.
4. Методы управления персоналом.
5. Структура и задачи деятельности отделов по управлению персоналом.
6. Планирование ресурсов Этапы формирования кадрового состава предприятия
7. Кадровый аудит и кадровое консультирование.
Сроки проведения:
Ш 06.09 – 24.09.2004 г.,
Ш 01.11 – 20.11.2004 г.
Заявку на обучение можно подать по телефону (095) 953-5386.
Дистанционное обучение – современная технология образования, которая даёт возможность без отрыва от работы и приезда в учебный центр овладевать знаниями и повышать квалификацию.
Ориентирована на менеджеров по персоналу, специалистов в области кадрового консалтинга, руководителей предприятий, преподавателей.
Продолжительность курса 108 учебных часов. По результатам обучения выдается свидетельство государственного образца о повышении квалификации по теме «Управление персоналом» с возможностью работы по данной специальности.
Комплект материалов:
Ш CD с электронной обучающей системой:
Электронный учебник;
Тестовая система;
Информационно-поисковая система;
Ш Учебник для вузов «Управление персоналом»;
Ш Программа обучения;
Ш Методические материалы.
В результате изучения программы слушатели:
Ш Познакомятся с задачами кадрового менеджмента, специфичными для разных корпоративных культур, этапов развития организации и уровней управления персоналом;
Ш Научаться проектировать организационную структуру, рассчитывать потребность в персонале, разрабатывать программы набора и оценки кандидатов при приеме на работу, проведение аттестации, формирование кадрового резерва и планирование карьеры;
Ш Овладевают навыками кадрового менеджмента в ситуации кризиса: экспресс анализу кадрового потенциала организации, недеректированным способом сокращения персонала, сокращение кадрового состава;
Ш Проанализируют конкретные примеры из практики, и решат проблемные ситуации из области управления персоналом в разных организациях;
Ш Имеют возможность получить в своё распоряжение информационную систему по вопросам управления персоналом, которую можно использовать в работе.
Заявку на обучение можно подать по телефону (095) 953-5386.
