©2003 ИПК госслужбы

В рамках центра предполагается формирование целостного подхода к решению проблемы кадрового обеспечения государственной службы на основе кадрологии (науки о кадрах), способного научно обеспечить все аспекты осуществления кадровой политики и кадровой деятельности, кадровых отношений и процессов, рационального применения кадровых технологий. Это направление исследований направлено на познание свойств, закономерностей, принципов, производство эффективных кадровых отношений, необходимых для достижения высоких результатов.

Такая деятельность позволяет осуществлять:

1. формирование научно обоснованной государственной кадровой политики;
2. научное сопровождение кадровой политики государства в ходе ее реализации;
3. эффективное планирование привлечения кадровых ресурсов государства (внешние и внутренние источники) в интересах общественного развития;
4. кадровое обеспечение государственных органов, в т.ч. высшей группы должностей, на конкурентной основе, формирования команд руководителей под конкретный проект (программу, результат);
5. планирование (эскорт-помощь в развитии) и осуществление карьеры государственных служащих в соответствии с их конкретными профессиональными заслугами;
6. научное сопровождение внедрения кадровых инноваций в деятельность кадровых служб государственных органов;
7. кадровый консалтинг (полный пакет социально-трудовых отношений, разрешение трудовых конфликтов, конфликтов интересов и др.);
8. кадровый контроллинг (раннее выявление причин, ведущих к кризису);
9. создать механизм выявления объективной оценки качеств кадрового резерва, кан-дидатов для замещения вакантных государственных должностей государственной службы;
10. разработку индивидуальных программ служебной продуктивности сотрудников государственных органов;
11. оценку успешности созданных команд, эффективности кадровых структур (подразделений, служб), мобильности (ротации) и трансферта персонала и др.